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    企业人力资源管理师(高级技师)培训招生简章
    作者:管理员     来源:奥门永利402官方网站网     发布时间:2017-02-06     浏览次数:【6720】 字号: T | T


    随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显,人力资源管理成为目前职场上的明星职业。目前国内企业无论是在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面,都发生了巨大的变化。如何更好的“引才”、“育才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键!

      一、报名条件:高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

      (1)连续从事本职业工作19年以上。
      (2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
      (3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

      (4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

      (5)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

      (6)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

      二、证书介绍

      1、中国人民共和国人力资源和社会保障部颁发国家职业资格证书。

      2、本证为劳动者从事相应职业(工种)的资格凭证,收录在国家职业资格目录清单。

      3、本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据,在全国范围内通用。

      三、培训内容 

    核心内容

    具体的知识框架

    相应的模块

    教材使用

    课程教学环节

    HR 六大模块

    规划企业的人事结构“运筹帷幄”

    人力资源战略规划

    《企业人力资源管理师》

     

    招聘安排具有能力的员工“求人”

    招聘与配置

    培训员工提高企业竞争力“育人”

    培训与开发

    绩效管理保证人尽其责“用人”

    绩效管理

    薪酬管理激励优秀的员工“留人”

    薪酬管理

    劳动管理建立合理结构“留人”

    劳动关系管理

    考试应对环节

    考题分析

    对历年考题全面剖析

    全部内容

    内部资料

     

    课程体系串讲

    讲解答题技巧及分析解题思路

    考试押题串讲

    精准押题并分析历年考试情况

    论文及案例

    写作精解

    论文写作法与重点归纳精解

     

      四、培训方式:面授与自学相结合、案例分析、互动研讨、模拟练习。学习考试全程跟踪,人性化客户关怀。

      五、报名时间:即日起至3月31日截止。

      六、培训时间:另行通知。

      七、考试时间:5月20-21日。   

      八、联系方式:65585200

      九、报名地点:宁波市奥门永利402官方网站职业培训学校(宁海桃源北路658号2楼)。

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